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HR
Website

 

Build your Dream-Team! Kein guter Betrieb kommt ohne gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. Wir bieten dir alle Werkzeuge, um die richtigen Teammitglieder zu finden und auch zu behalten.

ERFOLGSFORMEL

Strategie
Technologie

Struktur und Inhalt mit Strategie, und im Hintergrund die smarteste Technologie: So lautet unsere Erfolgsformel für deine HR Website.  

Endlich die
Richtigen
finden

…kannst du auch, oder vielleicht sogar am besten, auf digitalem Weg. Sichere dir die vielfach bewährte Zeppelin HR Website in der Starter-, Essential- oder Pro-Version!

Starter

  • Starter Onepager mit 12 Content-Modulen

Essential

  • Essential Website mit 20 Content-Modulen, Landingpages & WhatsApp-Einbindung

Pro

  • Pro Website mit 26 Content-Modulen, Landingpages, WhatsApp-Einbindung, Blog & Jobticker

Nur eine Jobseite?

Die Zeppelin HR Website ist noch viel mehr.

Eigens entwickelt und vielfach bewährt: Die Zeppelin HR Website ist keine einfache Auflistung von Jobangeboten. Sie ist die Plattform für deine potenziellen und bestehenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Von den freien Stellen über deine Philosophie als Arbeitgeber bis hin zu den Benefits und Informationen zur Mitarbeiterunterkunft ist alles zu finden – ansprechend und emotional inszeniert.

Maximal flexibel

Deine Bedürfnisse, deine HR Website.

Für die HR Website gibt es drei Vorlagen mit unterschiedlichem Umfang. Sie werden der Größe deines Betriebs, deiner Corporate Identity und deinen Vorstellungen angepasst. Egal, welche Vorlage, eine einfache Handhabung steht an erster Stelle. 

An alles gedacht

Von Jobticker bis WhatsApp-Chat.

Die HR Website bietet unterschiedliche Seitentypen und Module. Es gibt die Möglichkeit, Filteroptionen (nach Abteilung, Standort usw.), einen Blog und WhatsApp für den direkten Kontakt zu integrieren. Zudem kann für jede Abteilung eine eigene Landingpage mit den entsprechenden Jobangeboten erstellt werden. Die Informationen auf der Job-Detailseite können über eine Schnittstelle eingespielt werden und um FAQs, Benefits usw. ergänzt werden.

Smarte Technologie

Website + Recruiting Software, stets verbunden.

Zu den technischen Vorteilen gehört der einheitliche Zugang zum Backend deiner HR Website sowie deiner (Zeppelin) Website, aber vor allem die Möglichkeit, smarte Schnittstellen einzurichten. Eine API zu deiner Recruiting Software, etwa Personio oder onboard, stellt sicher, dass der Datenaustausch reibungslos funktioniert.  

Cases
Hettegger Hospitality
HR Website

Was, wenn zwei renommierte Hotels in einer Familienhand sind – und beide nach Mitarbeitern suchen? Ganz einfach: Eine HR-Website muss her, die einheitlich auftritt und die Stärken beider Betriebe verbindet.   

Almwellness Hotel Pierer
Leading Website | HR Website

Das Almwellness Hotel Pierer ist einer der renommiertesten Urlaubshotspots der Steiermark. Das Versprechen „Urlaub auf höherer Ebene“ steht über allem und kommt auch auf der Website und HR Website zum Tragen. 

Hotel Quelle
Almdorf Almlust
Leading Website

Das Almdorf Almlust in Flachau im Salzburger Land hat Power. Der locker-lässige Charme des Hauses hat auch die Zusammenarbeit geprägt – und letztendlich auf der peppig-neuen Website Einzug gefunden.

Hotel Elisabeth Kirchberg

Case Studies

Hotel Pierer

Personalisierte HR Website

Das steirische Almwellness Hotel Pierer setzt nicht nur auf seine gute Lage, sondern vor allem auf gute Mitarbeiter. Eine komplett personalisierte HR Website hilft, diese zu finden. Dort präsentiert sich der Betrieb als Top-Arbeitgeber und bringt Jobanzeigen, Benefits, News und mehr unter einen Hut.

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Hotel Quelle

HR Website Essential

Dank HR Website verfügt das 5-Sterne-Hotel Quelle in Gsies über alle „Essentials“, um qualifiziertes Personal zu finden. Benefits, die Betriebsphilosophie, die Team-Residenz und Freizeitmöglichkeiten werden ebenso präsentiert wie freie Stellen und Bewerbungsmöglichkeiten.

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Zeppelin

Personalisierte HR Website

Auch wir sind immer auf der Suche nach motiviertem Neuzugang. Deshalb präsentieren wir uns auf unserer HR Website von der „anderen Seite“. Wir möchten unsere freien Stellen schmackhaft machen, die richtigen Jobsucher ansprechen und vor allem auch den Bewerbungsprozess erleichtern. 

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